三问基层领导班子民主生活会

日期：2016-12-06　　创建者：管理员

　　2016年3月，重庆医药集团基层党组织陆续召开了2015年度领导班子“三严三实”专题民主生活会，这次会议召开情况如何？效果怎样？本报记者采访了基层部分干部员工，和读者一起走进民主生活会。

一问：民主生活会前，收集职工群众对领导班子及班子成员意见建议的情况如何？

　　邓杰（医工院党总支书记、总经理）：民主生活会与总结表彰会不同，是提意见的会，会前我们全方位收集干部员工意见，从收集情况看，员工重视公司发展和经营理念，对公司未来走向关注度高，对班子认可度高，说明员工在意公司发展，在意班子的工作。

　　杨瑛（和平批发党支部书记、副总经理）：我们采取收集打印件方式征求职工意见，不手写，消除了职工顾虑。职工的意见中肯、客观、实际、大胆，提出了他们的想法和要求，反映了职工心声，我们正对职工意见进行重点整改、解决。

　　宋涛（药销医药党支部委员、总经理助理）:我们对员工反复宣讲了征求意见的重要性，对收到的意件逐条梳理、分析、提出整改措施，民主生活会后，在朝会上对主要意见进行了回复，对较偏激的意见也做了耐心解释，总经理和书记将与每位员工谈话，了解员工思想。

　　尧云峰（药友制药企文部经理、党委工作部副部长）：会前充分准备，多层面、多岗位收集员工意见，对收集到的意见认真梳理，逐一落实，对员工提出的有代表性、较集中的问题，已成立专门机构、配备专职人员进行了整改。

　　范倩倩（和平制药质量保证部副部长）：药厂一线车间工人多，他们多是对药厂长期发展和员工福利等切身问题提意见，意见比较切实、大胆。今后我们将加强对一线员工的宣讲，让他们更了解公司的发展思路和规划，增强员工归属感和荣誉感。

二问：会上，领导班子及班子成员自我批评及相互批评的情况如何？

　　刘彦（和平药房党委书记、工会主席）：会上，领导班子成员开门见山、坦诚提出对彼此的意见，班子中的非党员干部也主动做了批评与自我批评，加强了班子沟通，有利于解决问题、促进工作开展。今后，和平药房将定期召开领导班子沟通会，延续民主生活会的良好交流氛围。

　　何琮（和平医疗器械党支部书记、董事长）：在相互批评环节，大家根据平时的了解，从工作出发提了很多实际、中肯的意见，有的很尖锐，效果很好，对班子成员成长有帮助，接下来我们将进行整改，建立台账，量化工作，将民主生活会的作用发挥出来。

　　韩兴华（和平物流党支部书记、副经理）:会上大家的自我批评比较勇敢、严格、实在，但因碍于情面，对其他班子成员的相互批评放不开，谈具体工作多、谈现象多，直接触及灵魂的话语少一些，支部今后将加强这方面的宣传教育，希望大家更大胆地表露心声。

　　施怡（新特药党支部书记、副总经理）：大家从工作出发，相互提出意见，既直率，又注意了语气，既不包着藏着，又没有人身攻击，把握好了相互批评的度，这反映了班子日常的工作状态，大家积极面对问题，解决问题，相互补台，有良好的工作氛围。

　　王锐（上海联合党支部书记、副总经理）：会上，上海药销和西南生物公司班子成员诚恳、负责地相互提意见，班子中的非党员干部也积极参与批评与自我批评，大家出于公心和善意，客观、实事求是地谈工作、谈问题，加强了沟通，促进了班子团结。

　　李振宇（富瑞物业党支部委员、总经理）：我们班子是老带新，相处融洽，会上，书记和我互相指出了各自存在的问题，进行了坦诚沟通。这次会议增强了班子凝聚力，对工作有较强的促进作用。我们作为国企干部，对自身存在的问题要勇于面对，不断改进。

三问：你对民主生活会有何看法或希望？

　　吴继红（科瑞制药党委委员、党委工作部部长）：民主生活会的形式很好，增进了领导间的沟通，消除了一些误会，促进了班子的相互支持、配合，起到了加强班子团结、促进企业发展的作用，希望今后领导班子相互批评环节加强一些。

　　刘艺灵（药品销售中心党支部委员、销售员）：我作为支委参会，不仅听了领导们的自我批评和相互批评，听了他们对公司未来的想法和规划，我还做了自我批评，听到了领导对我的评价，可以对照改正，参与感特别强。这次参会经历是对我这名一线员工的莫大鼓舞，希望今后民主生活会可以让员工代表参加，让员工了解领导对公司的布局和想法。

　　童玲（药特分党支部委员、销售员）：民主生活会是一种积极的形式，领导们自我剖析，相互提出问题和建议，这种坦诚沟通可促进工作开展。领导们如此严格要求自己，也使我反思自己的不足，更努力地工作。

　　 陶真宁（医贸药品公司市场部助理）：会前不记名收集意见的形式很好，员工大胆提出自己的想法，反映了员工的要求和思想动态。我觉得这次公司民主生活会的效果挺好，希望通过优质的民主生活会促进班子的工作，促进公司经营工作的开展。

　　蒋瑜（特殊药品分公司销售员）:我觉得这种领导班子批评与自我批评的方式很好，因领导们平时多是谈工作，相互交心谈心机会不多，民主生活会为他们提供了沟通平台。会上，我听到了领导们对公司的发展规划和思路，看到了领导们主动剖析自身问题、直面矛盾的担当精神，感受到了党对干部的严格管理，促使我更主动思考工作，思考支部建设，为公司发展贡献力量。

参会领导说：

　　集团党政领导非常重视基层民主生活会，结合分工和工作联系安排，参加和指导了会议。

　　刘绍云（集团党委书记、董事长）：民主生活会是党内的一项重要的政治生活，会前收集员工意见建议，便于班子今后改进工作。民主生活会检验了干部对党的认识、对权力的认识和对自己党性的认识，要开得有效率，有效果，剔除虚的东西，大家要敞开心扉，红红脸，出出汗，开诚布公讲问题。

　　袁泉（集团党委副书记、总裁）：民主生活会是党内优良传统，党政领导要充分重视，不要当成走过场和负担。部分基层领导班子相互提建议多，提意见、批评少，尖锐程度不够，因为本人看不到自身缺点，相互提醒非常必要，班子成员要坦诚批评，加强沟通，促进工作。

　　李直（集团监事会主席、党委副书记、纪委书记）：党的工作要贯穿于经营工作中，要务实，不空谈，深入基层和员工，重视员工意见，党的工作情感化，贴近民心，解决实际问题。开好民主生活会，班子不能回避矛盾，企业经营压力大，更要团结协作,发挥团队战斗力。

　　丁敬东（集团党委委员、常务副总裁）：一个企业发展得好不好、快不快，关键要看领导班子，看班子团不团结，有没有责任意识，战斗力强不强，希望各级班子将民主生活会作为加油站，积极作为、主动担当，形成强大合力，努力完成各项目标任务。

　　李少宏（集团党委委员、副总裁）：通过民主生活会，加深班子成员间沟通，做好批评与自我批评，不能回避问题，要勇敢表达自身想法，相互指出不足。领导干部要深入基层听取员工意见，加强员工关怀，对查摆出的问题要有一抓到底的精神。

　　李华夏（集团党委委员、副总裁）：民主生活会是党内很好的方式，通过收集意见，发现基层问题，整改工作要接地气，解决实际问题。班子成员相互批评要畅所欲言，把话说出来，心里就敞亮了，工作中矛盾必然有，要勇于承担错误，加强沟通和包容。

　　张红（集团党委委员、副总裁、财务总监）：作为国企，我们既要谈经济，也要讲政治，通过民主生活会，认领群众反映的问题，解决问题。领导干部要强化规矩意识，遵守党的政治、组织、廉政纪律，红线不能碰，以身作则，树立标杆。

　　杨清华（集团副总裁、工会主席）：领导干部要理性看待意见，有则改之，无则加勉，把意见与工作结合，理清思路，推动工作。对查摆出来的问题要建立台账，整改措施具体化、量化，把民主生活会成果与主营业务结合，建设有能力、有实力、有魅力的班子。